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应付职工薪酬分录实例

应付职工薪酬会计分录 (1)计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担部分) 借:管理费用 销售费用 研发支出 制造费用 生产成本 贷:应付职工薪酬养老保险 应付职工薪酬医疗保险 应付职工薪酬失业保险 应付职工薪酬

1借:生产成本基本生产成本 160 000 制造费用 35 000 管理费用 30 200 销售费用 5 800 贷:应付职工薪酬工资 231 0002借:生产成本基本生产成本 22 400 制造费用 4 900 管理费用 5 040 贷:应付职工薪酬社会保险

企业应付职工薪酬的会计处理步骤为:1、确认(计提)工人工资:借:生产成本(生产工人的薪酬) 制造费用(车间管理人员的薪酬) 劳务成本(提供劳务人员的薪酬) 管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬) 销售费用(销售机构人员

会计分录如下: 1,计提工资:借:管理费用-工资 150000 贷:应付职工薪酬-工资 150000 发放工资并扣房租:借:应付职工薪酬-工资 150000 贷:银行存款 120000 贷:其他应付款-房租 30000 2,借:制造费用----车间生产工人 100000 借:

借:预提费用 贷:应付职工薪酬 发放时,借:管理费用 贷:预提费用 结转时,借:主营业务成本 贷:管理费用

借:生产成本 管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬 借:应付职工薪酬-工资 -社保 -福利费 -职工教育经费,工会经费等 贷:银行存款,库存现金,其他应付款等

计提工资借:营业费用(管理费用、生产成本、制造费用) 贷:应付职工薪酬工资支付时借:应付职工薪酬工资 贷:银行存款 其他应付款(员工个人应承担保险费部分) 计提保险费时 借:营业费用(管理费用、生产成本、制造费用) 贷:应付职工薪酬保险费(单位承担的部分)支付时借:应付职工薪酬保险费(单位承担的部分) 其他应付款(工资已扣保险费部分) 贷:银行存款

计提工资借:管理费用2 制造费用10 在建工程0.8 销售费用1.2 管理费用1 贷:应付职工薪酬15发放工资借:应付职工薪酬15 贷:现金/银行存款15注:研发部的工人,看是做研究还是开发阶段 如果是研究阶段的工人和不满足资本化条件的开发阶段工人工资应当计入管理费用具体分录如下:发生时:借:研发支出-费用化支出 贷:应付职工薪酬发生当期期末:借:管理费用 贷:研发支出-费用化支出 如果是满足资本化条件的开发阶段工人工资,则分录为: 发生时: 借:研发支出-资本化支出 贷:应付职工薪酬达到预定用途时:借:无形资产 贷:研发支出-资本化支出 另:如果那些工人无法区分研究和开发阶段,则他们的工资期末计入当期损益,也就是管理费用.

企业应付职工薪酬的会计分录是:“”1、计提生产工人工资时做:借:生产成本-------生产工人的薪酬 借:制造费用(车间管理人员的薪酬) 借:销售费用:(销售部门人员的薪酬) 借:管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬) 借:在建工程(在建工程人员的薪酬)等 贷:应付职工薪酬--工资/奖金等2、实际发放工资时做:借:应付职工薪酬--工资/奖金等 贷:银行存款(发工资) 贷:其它应收款(代扣款) 贷:应交税费-个人所得税(代扣代缴个税)

借:生产成本120000 制造费用36000 管理费用42000 销售费用12000 在建工程30000 贷:应付职工薪酬--工资200000--社会保险费20000--住房公积金20000 代扣个人负担的部分:借:应付职工薪酬--工资40000 贷:其他应付款--代扣社会保险费20000--代扣住房公积金20000 实际交纳:借:应付职工薪酬--社会保险费20000--住房公积金20000 其他应付款--代扣社会保险费20000--代扣住房公积金20000 贷:银行存款80000

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