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劳动争议二审与一审是同一个法官,二审还会开庭审...

劳动争议诉讼二审和一审不再同一级法院,因此不可能存在二审和一审同一个法官的问题.

我国是两审终审制,一审还未判决就进入二审程序宣判,这显然是违反审判程序的,可以向检察机关反映,要求其监督,也可以向法院院长反映,要求其改正.

广东胡律师:补充回答:多去催催你的办案法官.可能是你们的诉讼力度不够,更有可能是你这个庭积的案子比较多,还没有排到你们这儿来.

法官是一审的上级法院就可以,可以放在原审法院开庭.

不需要重新提交起诉状.因为发回重审的案件,只能在原诉讼请求范围内进行审理,也不再缴纳诉讼费.相当于重新对原来的起诉进行审理.

如果一审认定事实有误或适用法律不当,二审可能改判;如果一审违反法定程序,二审可能发回重审;甚至一审受理不当,二审可能裁定驳回起诉.当然,这种可能性很小.劳动争议,二审主要要审查劳动关系的建立和终止时间,工资标准,辞职以什么理由、解除劳动关系的事由、仲裁时效等.

已经经过二审的,只有申诉,不存在再上诉的

【1】劳动纠纷一审完毕. 不服一审判决,自收到判决书15日内,向二审法院提起上诉.【2】《民事诉讼法》第166条 当事人直接向第二审人民法院上诉的, 第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院.【3】《民事诉讼法》第一

到 办理案件的法院 咨询 ,如果超过审理期限,到上级法院或检察机关投诉. 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十六条 人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结.有特殊情况需要延长的,由本院院长批准. 人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定.

一般是由二审法官出具.如果是委托一审法院宣判、送达的,就可以找一审法官出具.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百四十条规定: 第二审人民法院宣告判决可以自行宣判,也可以委托原审人民法院或者当事人所在地人民法院代行宣判.

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