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劳动法兼职不给工资

是的.按照新的《劳动合同法》的规定,你就是做了1天就有1天的工资.公司说的矿工1天就算自动离职,在法律上是没有效力的,因为你本人并没有离职的主管意愿.现在公司要你离职的法律基础只有: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权.劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿.

用人单位无理由克扣劳动者的工资的行为,属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理 , 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金.具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定.相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

兼职也应该发放工资,受劳动法和劳动合同法保护.拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合

你好!做兼职也是应当有工资的,只要形成了劳动关系,那么就是应当有工资的.如果单位不给发工资,首先要先协商,协商不成功就收集劳动证明去劳动局投诉!您可以看看下文,希望对您有所帮助!(一)如果是在校学生做兼职的.由于在

找当地的劳动监察大队申诉,要求解决.按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104

劳动者兼职辞职,用人单位不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申

你可以收集你和公司事实劳动关系的证明,如:你的打卡记录,或者公司给你分派工作的证明,先以此来证明你们之间的劳动关系.然后再去劳动部门申请要求调整或者仲裁拿回你应得的工资.同时,你和公司之间存在劳动关系,公司却不给你签定劳动合同,这一点也是可以告公司,按照2008年的劳动法规定:在员工入职一个月之后还未签定劳动合同,要付双倍工资给员工.即便是兼职也要签兼职的劳动合同.

最少不能低于当地最低的工资标准,只要高于这个标准就可以了,再多多少都不会违法的、只要你做的兼职是合法的就可以了.但是一般情况下兼职的工资都会比全职的工资要高得多了

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