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大公司为什么人事外包

企业人事外包通常是指企业薪资和招聘的外包.企业人事外包的最大特点就是节省人力,如果一个hr既要兼顾企业内部的人事管理,又要每天应对多场面试和庞大的薪资、福利计算,必然会导致工作效率降低,无法顾及其他企业管理等问题.企

我们公司就是做人事外包的.对于客户方来说,主要有二:1.有的客户人员有人员数量限制,但是他又需要更多的员工(比如作业量大的企业),所以就需要员工和外包公司签署合同然后派遣到用工单位;2.有的客户为了规避用工风险,尤其是08年1月新劳动合同法实施以来,更多的企业采取了人事外包的策略,转移了用工风险,出事了推给外包公司解决.

厂里的设备和人力不够

1、降低人事管理成本.有些公司,包括部分的央企,都喜欢人力资源外包,可以有效配置人才资源,而且节约人才管理、培训等相关费用.2、规避风险.在新闻里,总是报道某某公司出现什么问题,第二天这个公司就说“:”这个人不是他们公司,而且没有按照公司规定操作.”来规避风险,这个也人力资源外包的弊端.

人事外包在发达国家早已经是非常成熟的用工模式,对企业有很多的好处:1.节约大量时间和精力,省去日常繁琐的人事事务工作,包括员工劳动合同的签订、招聘、录用与退工的办理、档案管理、社保缴纳、工资的计算与发放,从而能让人力

人事外包就是企业百根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化. 根据企业的度不同需求和发展的不同阶段,人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社内保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制容度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面.

优化财务报表用.是否派遣涉及员工支出是属于成本还是费用的差别.另外采用派遣则人均盈利能力会大幅度上升.基本是为上市包装,不排除借此机会清理一些历史遗留问题的可能.

赚差价

每个大企业内部都会设立人力资源部门,人力资源部门负责企业的人力资源规划、实施、评估等工作.但是有一些小企业为了节省人员成本,或者其他原因,把公司的人力资源工作交付给一些专职的人力资源公司来做.这些工作包括:招聘,培训,绩效,社保等等人力资源方面的工作.这些人力资源专职公司所做的工作一般被成为“人事外包”.像一些招聘的网站上,或一些管理咨询公司也有这些业务.

人事外包的定义上面的朋友解释的已经很清楚了,这个短信息估计是您公司将企业的人力资源外包给了前程无忧网站来运作.如果您之前与您所在的公司还有很多其他的事情没办完,那就要和公司自行解决,这些与您收到的短信息中谈到的人力资源外包无关.祝您一切顺利!

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