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长期临时工和合同工

1、工作性质不同:临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.长期工一般是厂区招聘,需要签订劳动合同.2、待遇不同:临时工通常以日薪计酬.长期工以月薪结算,一般是厂区招聘,需要签订劳动合同,相应的缴纳一定

临时工和合同工的区别可是非常的大.临时工就是临时请来的工作人员,这种类型的工作人员并不能像合同工一般享受到公司应有的福利,而合同工则是与公司签订了有效合同,并且受到了法律的保护,能够享受公司提供的福利.其区别如下1. 临时工没有社保进行购买,而合同工则需要购买社保2. 临时工若是离职的话,只需要三天就能够正式离职,而合同工一般都需要提前一个月告知用人单位,用人单位同意后才能够申请离职3. 临时工不能享受用人单位合同工有的福利,例如合同工可以在用人单位的食堂进行吃饭,而临时工则没有这项福利.4. 临时工的的工资是以小时来计算的,而合同工则是以月来计算5. 临时工不能够享受公司对于合同工的正常培训,而合同工可以参加公司的培训

说是这样说,很多单位还是实行这种政策的.合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利.临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人.基本上没

正式工和临时工的区别在于,用工时间长短有很大不同. 正式工是上世纪的概念了,现在几乎不存在所谓的正式工.现在大量都是合同工,亦即合同制用工. 临时工则是长期存在社会用工市场.上世纪五十年代前农村叫长工,短工,城里短的

正式工是指法律认可的有合同保障的.长期合同工是指(新合同法)在给一个单位服务10年以上的自动取得的权益,相当于你给一个公司服务10年,以后可以让这个公司养着你

按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分.合同工是相对于,国家机关、事

依据最新的劳动合同法,已经没有临时工这一种工种了.所有与用人单位成立劳动关系的,全部属于合同工或者事实劳动关系.但退一步说,即使在同一个工作岗位上的两个人,法律也没有规定这两个人的工资福利也必须一样

临时工是计划经济年代的产物,是相对于“固定工”而言的.是指暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工. 《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的.因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在.用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别. 钟点工即是“非全日制用工”:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.

长期合同工是正式工吗? 好点, 起码工资高, 有社保, 而且做久了可以升官,,~

国企也是企业,国企工人分为事业单位编制,合同工,前者不需要签订劳动合同,参照公务员管理,适应公务员法.后者适用劳动法,由劳动法调整. 合同工:企业,事业单位通过签订合同招收的短期性工人.合同一般采取书面形式,内容包

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